BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
1- İŞVERENİN Adı soyadı (unvanı) Adresi : ESC DESTEK İLETİŞİM HİZ.TURZ.SAN.TİC.LTD.ŞTİ. (İSTANBUL)
2- İŞÇİNİN ADI, SOYADI, TC NO ve GSM NO Elektronik Formdaki Gibidir.
2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ: İşçinin ikamet ettiği İl sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya velinin göstereceği yerler.
3. YAPILACAK İŞ : PAKETLEME – TAŞIMA
4.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : Bu iş sözleşmesi, işçinin göresel onay tarihi itibarı ile 6 ay’dır. 6 ayın sonunda taraflar arasında Süresiz İş Sözleşmesi imzalanmadığı takdirde sona erecektir.
5. DENEME SÜRELERİ: Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
6. ÇALIŞMA SÜRELERİ: 4857 Sayılı İş Kanununun 63. maddesi (Çalışma Süresi), 64. maddesi (Telafi Çalışma), 65. Maddesi ( Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği) 66. Maddesi ( Çalışma Sürelerinden Sayılan Haller) hükümleri geçerlidir. İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.
7. ÜCRET : İşçinin aylık ücreti dönemin BRÜT ASGARİ ücretidir.
8. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının tutarıdır. İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez. (Doğal Afet, Deprem v.s. gibi durumlarda)
TELAFİ ÇALIŞMASI: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.
9. ÜCRET ÖDEME ZAMANI : İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadıkça, her ayın ücreti, takip eden ayın 10. Gününde ödenir.
10. ÖZEL ŞARTLAR a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
b) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
c) İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.
d) İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.
e) İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
f) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.
g) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.
h) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.
i) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
j) İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
k) İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.
l) İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
m) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.
n) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
o) İstifa ederek ayrılan personelin hak ettiği ücret, istifa tarihinden 1 ay sonra maaş tarihinde ödenir.
p) Kendisine teslim edilen kıyafetlerden ŞİRKET ELEMANI, sorumludur 6 aydan önce işten çıkan ve çıkarılan her bir ŞİRKET ELEMANIN’dan ayakkabı ve tişört bedeli olarak (Yazlık kıyafetlerde 100,00.-TL , Kışlık kıyafetlerde ise 120,00.-TL kesilecektir.)
r) 1475 sayılı İş Kanunu’nu 17’inci maddesi ile bu sözleşme 4 ve 5 inci maddelerinden herhangi birinde meydana getirilecek bir uyumsuzluk ŞİRKET ELEMANI’NIN bir tazminat talebinde bulunma hakkı kalmayacaktır.
s) ŞİRKET ELEMANI 2 (ay)’lık çalışma süresini doldurduktan sonra 15 (onbeş) gün önceden haber vermek kaydı ile işten ayrılabilir.
t) ŞİRKET ELEMANI hiçbir şekilde İŞVEREN’İN izni olmadan çalıştığı yerdeki firmaya ait malzemeyi kullanamaz veya talimatlarda belirtilen bölümlere giremez.
ŞİRKET ELEMANI, çalıştığı yerdeki ve İŞVEREN’İN diğer personeli ile belli bir ciddiyet ile ilişkiler kuramaz. Ayrıca kişisel menfaat veya duygusal ilişki kuramaz.
ŞİRKET ELEMANI, çalıştığı yerdeki personel veya yöneticilerden para isteyemez. Bu yöndeki taleplerini İŞVEREN’E yazılı olarak bildirmek zorundadır.
v) ŞİRKET ELEMANI, çalıştığı işyerinde en az 3 (üç) iş günü tamamladıktan sonra ücrete hak kazanacaktır.
y) ŞİRKET ELEMANI 3 gün işe Mazeretsiz olarak gelmemesi durumunda iş aksi feshedilebilir.
11. İki sayfadan oluşan iş bu belirli süreli iş sözleşmesi taraflarca görsel onay ile tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiyi iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
12. Deprem, sel vb. doğal afetler, yangın terör eylemleri, savaş ve benzeri mücbir sebeplerin yanında işverenin çalıştığı işyerindeki üst işveren (müşteri) işyerini kapatması, taşıması, küçültmesi, ilgili işi iptal etmesi, iflas etmesi, Konkordato ilan etmesi, iflasını ertelemeye gitmesi, kapasite küçültmesi, ilgili işin tamamını veya bir bölümünü herhangi bir sebep ile başka bir alt işverene vermesi durumunda gerçekleştirilen iş akdinin feshinin geçerli ve haklı fesih olduğunu taraflar peşinen kabul ederler.